La resiliencia organizacional y personal: dos caras de una misma moneda

Como resultado de la crisis del COVID, la palabra “resiliencia” ha resurgido en el vocabulario empresarial. El término generalmente se usa en dos contextos diferentes: resiliencia organizacional, que se refiere a la capacidad de una organización para recuperarse y prosperar después de un impacto, y resiliencia personal, que se refiere a la capacidad de un individuo para hacer lo mismo. En su mayor parte, la resiliencia organizacional y personal se han estudiado y discutido de forma independiente. Como resultado, su interdependencia no se comprende ampliamente. A medida que las organizaciones intentan reconstruirse post COVID para capitalizar nuevas oportunidades y desarrollar resiliencia ante impactos futuros, vale la pena reflexionar sobre la relación entre estos dos aspectos. La interacción entre la resiliencia […]

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