Mejor empleo, mejor vida


Photo: Mike Mozart/Flickr

6 junio 2017

Prácticas de RH del mayor empleador del planeta: Walmart
Walmart, el mayor empleador privado del planeta y también el mayor de América Latina, tiene un sello distintivo en la administración de sus recursos humanos. La mayor empresa de comercio del mundo se preocupa por dos cosas fundamentales: estabilidad y movilidad para sus cerca de 400,000 funcionarios en la región y los más de 2.3 millones de empleados en el mundo.
David Scott, vicepresidente Senior de Talento y Efectividad Organizacional de Walmart, refirió esta visión sobre la administración de recursos humanos en una sesión paralela a la asamblea anual de accionistas de la gigante del retail, en Bentonville, Arkansas, Estados Unidos.
Los administradores de recursos humanos saben muy bien que la tasa nacional de desempleo no dice nada sobre la calidad del empleo y que el salario no lo es todo para los empleados. Entonces, ¿Qué es lo importante? Los estudios de Walmart confirman que más que el salario, los empleados valoran la estabilidad laboral. De hecho, el 92 por ciento de los empleados prefieren estabilidad, incluso frente a movilidad.
Por eso en Walmart le gastan tiempo a pensar formas eficaces para administrar la estabilidad de sus empleados. Así, siguen el fenómeno en tres dimensiones: financiera, horaria y de entorno.
En primer lugar, tratan de evitar fluctuaciones en los ingresos de las personas que trabajan por horas. Esto no es un problema menor. En Estados Unidos las encuestas muestran que las …

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