Arcos Dorados da a conocer sus políticas de trabajo incluyente para discapacitados

Arcos Dorados, la compañía que opera la marca McDonald’s en veinte países de América Latina y el Caribe, se une al Día Internacional de las Personas con Discapacidad y reafirma así su compromiso continuo con la inclusión laboral por medio de las iniciativas de diversidad e inclusión que forman parte central de su estrategia socioambiental, Receta del Futuro.

En esta fecha especial, celebrada internacionalmente el 3 de diciembre, por medio de su plataforma ‘McDonald’s Vio en Mí’ Arcos Dorados promueve la diversidad y la inclusión como componentes esenciales para el éxito y la sostenibilidad de la empresa. En el marco de esta iniciativa, se darán a conocer los testimonios y opiniones de empleados con discapacidad que han encontrado oportunidades de empleo incluyentes en la organización. Para ello, la compañía lanzó un video documental donde ellos mismos, con la participación de familiares y amigos, contarán sus experiencias y vivencias en primera persona. También se realizarán diferentes acciones para compartir buenas prácticas en los mercados donde opera la compañía.  

La empresa cuenta con un Comité de Diversidad e Inclusión liderado por Marlene Fernández del Granado, que tiene un Eje de Personas con Discapacidad, orientado por Lina Ortiz, e integrado por líderes de diferentes países de la región. Actualmente, emplea a aproximadamente 2.400 personas con discapacidad en Latinoamérica.

“En Arcos Dorados nos preocupamos por crear un entorno laboral incluyente y respetuoso, donde cada individuo, sin importar su discapacidad, pueda prosperar y contribuir plenamente. En todas las áreas de la compañía cultivamos una cultura de trabajo en equipo, respeto, inclusión e igualdad de oportunidades. Fortalecemos continuamente las condiciones para crear espacios más accesibles y trabajamos incansablemente en eliminar sesgos.” sostiene Marlene Fernandez. 

De acuerdo con la Primera Encuesta Latinoamericana sobre Discapacidad realizada en 2022 por Incluyeme.com, la empresa que trabaja por la inclusión sociolaboral,  el 72,9 % de las personas con discapacidad se encuentra desempleada, mientras que el 48% identifica su condición como la principal dificultad para conseguir empleo. 

Arcos Dorados promueve la autonomía de las personas, generando las condiciones necesarias para que puedan tomar decisiones y llevar a cabo sus actividades diarias utilizando sus propias habilidades y recursos. Así, cuenta con alianzas y colaboraciones con diferentes organizaciones no gubernamentales que impulsan la integración social. 

“Estamos comprometidos en continuar siendo un referente en la inclusión laboral de personas con discapacidad y promover una sociedad más justa y equitativa.  Reconocemos el valor de todas las personas de esta comunidad en América Latina que nos acompañan, nos enseñan y demuestran su compromiso de trabajo todos los días. Juntos tenemos el poder de generar un impacto significativo en la vida de muchas personas”, afirmó Lina Ortiz. 

El Comité de Diversidad e Inclusión, creado en 2018 en Arcos Dorados, desempeña un papel fundamental en la promoción de la igualdad, el respeto y la equidad en el entorno laboral. Su objetivo principal es crear un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, mediante el desarrollo de iniciativas que impacten positivamente a todos sus empleados.

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