Cuando hablamos de cadenas de valor y género, hablamos de un entorno que mantiene a las empresas proveedoras propiedad de mujeres sin el mismo acceso que aquellas lideradas por varones. Romper esta asimetría significaría una verdadera victoria para la inclusión y el desarrollo. Si una compañía de América Latina contrata proveedores, no siempre toma en consideración a aquellas empresas lideradas por mujeres. Aun cuando la empresa oferte todo lo que el cliente requiere, existen limitantes que contradicen la evidencia que reconoce a la diversidad como determinante para el éxito de los negocios. Así, un estudio de la consultora Mercer afirma que en América Latina, pese a que 64% de las organizaciones entienden el imperativo comercial y de negocio que es tener diversidad […]
¿Cómo incorporar a más mujeres propietarias de empresas en las cadenas de valor?
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