Latinoamérica: Las multinacionales promueven a las mujeres ejecutivas

El gigante de la logística UPS señala el camino.

POR JOACHIM BAMRUD

Aunque hay solo nueve mujeres CEO en el ranking de Latin 500 de las mayores compañías latinoamericanas, un creciente número de ejecutivas ocupan puestos de gerentas de país o región en las multinacionales extranjeras de América Latina.

El ranking de las 50 principales mujeres de negocios de Latinoamérica que elabora Latin Business Chronicle muestra 15 mujeres gerentas de país en las multinacionales extranjeras que operan en América Latina y otras nueve que encabezan las operaciones latinoamericanas o subregionales de las multinacionales. 

“En las compañías extranjeras multinacionales es bastante común encontrar diversidad como una de las ventajas cuando intentan crear equipos, incluso en los niveles de la alta gerencia”, dice Yolanda Auza, una colombiana que es gerenta general de LACSA, división de la compañía estadounidense de tecnología de la información Unisys. LACSA está presente en toda Latinoamérica excepto Brasil y México.

Una estrella brillante es el gigante estadounidense de la logística UPS, que ha puesto mujeres al frente de no solo sus operaciones latinoamericanas, sino también sus operaciones de país en otras cinco naciones de la región, entre ellas Brasil, la mayor economía de América Latina.

“La industria del transporte en Latinoamérica, al igual que en cualquier otra parte del mundo, no suele verse como un sector donde se cultiven las carreras de gerentes de sexo femenino, pero UPS ha demostrado ser la excepción”, dice Romaine Seguin, presidenta de la división de las Américas de UPS.

Además de Seguin, que supervisa los negocios latinoamericanos de UPS desde Miami, la compañía de logística exhibe la siguiente foja de mujeres ejecutivas clave:

Carmen Álvarez, gerenta de país, Ecuador, UPS
Nelly Chon, gerenta de Perú y Bolivia, UPS
Griselda Hernández, gerenta de operaciones para la zona norte de Latinoamérica, UPS, EEUU
Nadir Moreno, gerenta de Brasil, UPS

General Motors, el gigante estadounidense de la industria automotriz, también ha promovido activamente a las ejecutivas a puestos de alto nivel en América Latina. Grace Lieblein encabeza las operaciones de GM en Brasil desde junio del año pasado después de dirigir los negocios del fabricante de automóviles en México durante dos años y medio.

El mes pasado, GM puso a Isela Costantini al frente de sus operaciones en Argentina. La compañía nombró asimismo a una directora financiera para su división sudamericana, la brasileña Denise Farinos.

Y el mayor minorista del mundo, la compañía estadounidense  Walmart, ha designado dos ejecutivas para que dirijan sus operaciones de tecnología de la información en Latinoamérica y en México.

Por otra parte, aunque solo nueve de las compañías Latin 500 tienen mujeres en los cargos de CEO, el número de jefas ejecutivas es en realidad mayor. El ranking Top 50 Businesswomen de las 50 principales mujeres de negocios también incluye varias CEO de compañías de Latinoamérica no incluidas en el Latin 500 (esta clasificación requiere que se publiquen los ingresos anuales). Entre ellas figura María Asunción Aramburuzabala, presidenta y jefa ejecutiva de Tresalia Capital en México; Blanca Treviño, CEO de la compañía mexicana de tecnología de la información Softtek, y Angélica Fuentes,  CEO de la compañía de alimentos naturales Grupo Omnilife en México.

“Aunque las mujeres que ocupan cargos de CEO no son mayoría entre los líderes de las 500 principales compañías de la región, cada vez más ejecutivas están escalando rangos en sus empresas y alcanzando nuevas alturas de influencia”, dice Seguin. “Esto ayudará a allanar el camino para la nueva generación de mujeres líderes”. 

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